翔宇宠物用品,翔宇宠物用品怎么样

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1. 提出辞职10天，本想协商离职，老板态度强硬不让走，下家公司的入职是两天后怎么办？

提出辞职10天，本想协商离职，老板态度强硬不让走，下家公司的入职是两天后怎么办？

提出离职10天，请问你是试用期内呢，还是在劳动合同期内。

上述情况是公事公办，合乎流程的做法。

比如说你在公司表现特别优异，领导挽留你，让你提出离职后，几个月之后再找；

或者是因为公司暂时没找到合适的人，需要你再顶替一阵子。

这样的情况，也非常多，那么，

最终，公司让他提早离职。据说，他现在还没有找到新工作。

再来说一下题主的情况：提出离职10天了，下家公司入职是2天后，也就是说，

离职是员工的权利,员工只要按照公司的规定,提前提出申请,公司不可以强行阻拦.

劳动法第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.

注意这里的一个关键词,通知用人单位,不是大家经常说的去申请离职,也不是题主说的老板态度强硬就可以的.

很多公司的员工想离职,担心领导/老板不给批准;或者提出申请,没有得到批准,员工就选择旷工自离,就是发了工资就不在来上班了.在工厂,有60%的人,都选择这种方式离开.工厂一般都会压10-15天的工资,旷工离职就没有了.加上社保无故断缴带来的损失,我认为这些人,是对自己的付出不负责的表现.

十天加两天,只给你的离职规划了12天时间,而上文强调的是提前30天,明显是你两个工作的衔接没有做好,太着急了!

不知道题主在10天前提出离职的时候,是口头形式还是书面形式,口头形式是没有效率的,提出申请时间要按照书面的形式.所以,按照规则来讲,你只提前了2天通知老板;如果10天前有书面形式就是12天.

以上可以看出,题主也没有依据劳动法条例操作,就算申请劳动仲裁也没有胜算.

一.推迟下家公司的入职时间.通过了下一家公司的面试,一定是看重了你的能力,主动说明因为离职还没有办妥,将报到日期推迟20天左右,应该是可以协调的.

目前工作依据劳动法条例,按照10天前日期计算,满30天办理离职手续.老板还是不批准就只有请劳动仲裁部门协助.以我们公司的态度,只要***出面,事情分分钟办妥.民不与官斗,永远不变的真理.

二.下一家不推迟你的入职时间,你只有放弃这个工作了.在剩下的办理离职的时间里,再去找份工作,有能力的人不怕火炼.

首先，这个肯定是你理亏，一般提出离职要提前30天，除非你是试用期。

既然已经这样了，还是要想办法解决。

首先，再次跟老板协商，你可以说先不结算工资，如果公司还有什么需要的，你还可以过来帮助解决问题，或者等新人来了之后，你可以远程指导帮助，等到交接工作走上正轨后再结算工资。当然，这个对你有一定风险性，万一老板到时不给你结算工资呢？但是，既然是你没道理在先，你必须要冒一些风险的。一般的老板，看你这么配合，都会给你结算工资，如果遇到无良老板，那就没办法，你只能走劳动仲裁了；

然后，如果，跟现在公司老板协商不了，只能跟新公司商量能否推迟入职，理由是这边工作还需要你交接，你不能不负责任，一般新公司会觉得你这个人有责任心，都会愿意等的。

最后，如果新公司不愿意等，而新公司的工作又非常不错的话，你就只能兼顾一头了，这边强硬离职，工资走劳动仲裁慢慢要，那边的工作先保住。

总之，找个世界上没有十全十美的事情，这个世界不可能总是由着你的想法来，你想要得到什么，就必须付出一点代价，别指望这里有万全的对策，面对现实，做好选择，付出代价吧。

到此，以上就是小编对于翔宇宠物用品的问题就介绍到这了，希望介绍关于翔宇宠物用品的1点解答对大家有用。

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